En 2026, la France compte onze jours fériés légaux fixés par le code du travail (articles L.3133-1 et suivants). Leur répartition sur la semaine conditionne directement la planification des effectifs, la gestion de la paie et le pilotage des congés. Voici le détail du calendrier jour férié 2026, avec les points techniques que les gestionnaires RH et les managers doivent maîtriser.
Articulation forfait jours et jours fériés 2026 : un point de vigilance contractuel
Les salariés en forfait jours ne sont pas soumis au décompte horaire, mais ils restent concernés par les jours fériés chômés dans l’entreprise. La Cour de cassation a rappelé récemment que les consultants et formateurs soumis à un planning imposé par l’employeur ne peuvent pas relever d’un forfait jours valide. Nous recommandons de vérifier la conformité des conventions individuelles avant de planifier les ponts de mai 2026.
Un forfait jours mal encadré expose l’entreprise à une requalification en heures supplémentaires, avec rappel de salaire sur les jours fériés travaillés. Le risque est amplifié lorsque plusieurs fériés tombent en semaine, comme c’est le cas en 2026.
Conditions de validité à contrôler
- L’accord collectif doit prévoir explicitement les modalités de décompte des jours fériés chômés dans le forfait annuel, en distinguant les fériés travaillés des fériés chômés.
- La convention individuelle signée par le salarié doit mentionner le nombre exact de jours travaillés, déduction faite des jours fériés tombant un jour ouvré.
- L’employeur doit organiser un entretien annuel portant sur la charge de travail, y compris l’impact des périodes concentrées en fériés (mai, notamment).
Ces exigences découlent des textes en vigueur et de la jurisprudence récente. Les ignorer revient à fragiliser l’ensemble du dispositif de forfait jours.
Calendrier complet des jours fériés en France pour 2026
Le tableau ci-dessous récapitule les onze dates, leur jour de la semaine et le potentiel de pont associé.
| Jour férié | Date | Jour | Pont possible |
|---|---|---|---|
| Jour de l’An | 1er janvier | Jeudi | Vendredi 2 janvier |
| Lundi de Pâques | 6 avril | Lundi | Week-end prolongé naturel |
| Fête du Travail | 1er mai | Vendredi | Week-end de 3 jours |
| Victoire 1945 | 8 mai | Vendredi | Week-end de 3 jours |
| Ascension | 14 mai | Jeudi | Vendredi 15 mai |
| Lundi de Pentecôte | 25 mai | Lundi | Week-end prolongé naturel |
| Fête nationale | 14 juillet | Mardi | Lundi 13 juillet |
| Assomption | 15 août | Samedi | Aucun |
| Toussaint | 1er novembre | Dimanche | Aucun |
| Armistice | 11 novembre | Mercredi | Variable selon convention |
| Noël | 25 décembre | Vendredi | Week-end de 3 jours |
Le millésime 2026 se distingue par un mois de mai particulièrement dense en fériés : trois dates (1er, 8 et 14 mai) tombent en semaine, auxquelles s’ajoute le lundi de Pentecôte le 25. En posant seulement quelques jours de congé, un salarié peut enchaîner des semaines très allégées.
Fériés perdus en 2026 : Assomption et Toussaint
L’Assomption tombe un samedi, la Toussaint un dimanche. Pour les salariés en semaine classique, ces deux fériés ne génèrent aucun jour de repos supplémentaire. Aucune obligation légale ne contraint l’employeur à accorder un jour de remplacement, sauf disposition conventionnelle expresse.
Nous observons que certaines conventions collectives (métallurgie, banques) prévoient un mécanisme de report ou de compensation. Vérifier la convention applicable reste la première étape avant toute communication interne.
Fonction publique : congés, ASA et jours fériés 2026
Les agents publics bénéficient d’un cadre spécifique qui interagit directement avec le calendrier des fériés. Deux évolutions réglementaires récentes méritent l’attention des gestionnaires.
Obligation d’alerte avant péremption des congés
Les administrations sont désormais tenues d’alerter les agents avant la péremption de leurs reliquats de congés. Cette obligation change la donne pour la planification autour des ponts : un agent informé à temps peut mobiliser ses reliquats sur les vendredis encadrant l’Ascension ou le 14 juillet.
Autorisations spéciales d’absence et ponts
Un texte récent a redéfini le cadre des autorisations spéciales d’absence (ASA) dans la fonction publique, notamment pour la garde d’enfants de moins de 16 ans. Le plafond est fixé à six jours par an pour un agent à temps plein, modulé selon la quotité de travail.
Ces ASA peuvent servir à couvrir un jour travaillé coincé entre un férié et un week-end, lorsque la garde d’enfant devient problématique. C’est un levier rarement mentionné dans les guides de calendrier, mais directement opérationnel pour les agents concernés.
Alsace-Moselle : deux jours fériés supplémentaires en 2026
Les départements du Bas-Rhin, du Haut-Rhin et de la Moselle bénéficient de deux fériés additionnels issus du droit local : le Vendredi saint (3 avril) et la Saint-Étienne (26 décembre).
En 2026, le Vendredi saint tombe un vendredi, créant un week-end de quatre jours avec le lundi de Pâques. La Saint-Étienne, un samedi, ne génère pas de jour ouvré supplémentaire pour les salariés en semaine standard.
Pour les entreprises multi-sites dont certains établissements se trouvent en Alsace-Moselle, la gestion de paie doit distinguer les calendriers applicables. Un salarié muté temporairement dans un établissement alsacien bénéficie du droit local pendant la durée de son affectation.
Stratégie de pose de congés : les arbitrages à privilégier en 2026
Le mois de mai concentre l’essentiel du potentiel d’optimisation. En posant le vendredi 15 mai (lendemain de l’Ascension), un salarié obtient un week-end de quatre jours. En ajoutant les lundis 4 et 11 mai, il ne travaille que quelques jours sur tout le mois.
Le 14 juillet, un mardi, offre un pont naturel le lundi 13. Pour le 1er janvier (jeudi), poser le vendredi 2 permet de démarrer l’année avec un week-end prolongé.
En revanche, le 11 novembre (mercredi) impose de poser deux jours pour obtenir un vrai pont, ce qui réduit son intérêt. Les arbitrages doivent tenir compte du solde de congés disponible et des contraintes d’activité propres à chaque service.
Le calendrier jour férié 2026 reste globalement favorable aux salariés du lundi au vendredi, avec la majorité des fériés positionnés en semaine. Les deux exceptions (Assomption le samedi, Toussaint le dimanche) rappellent que chaque année impose de relire sa convention collective pour vérifier les droits réels associés aux fériés coïncidant avec un jour de repos habituel.
